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關(guān)于矩陣式項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（?。＃?013年試題）
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- · 根據(jù)職務(wù)特征模型，決定工作職務(wù)重要程度的特征有（ ）。（2013年試題）[2020-04-16]
- · 項(xiàng)目管理組織的根本作用是（?。?。[2020-04-16]
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- · 是把人看作“經(jīng)濟(jì)人”或者看作“社會(huì)人”，屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的（?。├碚摗?/a>[2020-04-16]
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- · 擴(kuò)展完善后的馬斯洛需要層次理論將人的需要?jiǎng)澐譃椋ā。﹤€(gè)層次。[2020-04-16]
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- · 項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行全過程控制的關(guān)鍵是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員工作進(jìn)行有效的控制，實(shí)現(xiàn)有效控制的前提是（?。?。[2020-04-16]
- · 美國教育心理學(xué)家本杰明。布魯姆的分類法提出，（?。┌ㄟ@樣一些目的、行為或反應(yīng)，這些目的、行為或反應(yīng)表示對(duì)溝通中所含字面信息已經(jīng)了解。[2020-04-16]
- · 下列項(xiàng)目經(jīng)理的表現(xiàn)中，不屬于溝通方面的管理能力的是（?。?。[2020-04-16]
- · 項(xiàng)目經(jīng)理必須具有一定的商業(yè)能力，不包括（?。?/a>[2020-04-16]
- · 工程項(xiàng)目組織計(jì)劃中，項(xiàng)目內(nèi)各組織單元之間的職責(zé)與任務(wù)分工銜接稱為（?。?/a>[2020-04-16]
- · 下列不屬于工程項(xiàng)目人力資源管理組織計(jì)劃內(nèi)容的是（?。?。[2020-04-16]
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- · （?。┦侵疙?xiàng)目組織內(nèi)部各組織單元之間職責(zé)與任務(wù)相互交叉中的分工與銜接。[2020-04-16]
- · 制定工程項(xiàng)目人力資源組織計(jì)劃受到的制約通常不包括（?。?。[2020-04-16]
- · 可以用來展示各組織單元負(fù)責(zé)具體工作的圖叫做（ ）。[2020-04-16]
- · （ ）可以顯示如何把項(xiàng)目可交付成果分解為工作包，顯示項(xiàng)目可交付成果的分解。[2020-04-16]
- · 一般情況下，最高層管理人員的管理幅度（?。橐?。（2016年試題）[2020-04-16]
- · 下列關(guān)于工程項(xiàng)目人力資源管理中職責(zé)與角色關(guān)系的表述，正確的是（?。?。[2020-04-16]
- · 下列關(guān)于管理層次與管理幅度的關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（?。＃?016年試題）[2020-04-16]
- · 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的一些特殊人員必須按照委托方要求來設(shè)定崗位，這種人員配備方式屬于（?。＃?014年試題）[2020-04-16]
- · 關(guān)于工程項(xiàng)目職能式組織結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。（2014年試題）[2020-04-16]
- · 對(duì)職能分工清楚的管理組織而言，直接調(diào)動(dòng)和安排項(xiàng)目活動(dòng)、組織落實(shí)項(xiàng)目計(jì)劃的階層是（ ）。（2014年試題）[2020-04-16]
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- · 項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)限由大到小的順序是（?。?。[2020-04-16]
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報(bào)考指南
咨詢工程師_報(bào)考指南
報(bào) 名 時(shí) 間
預(yù)計(jì)2025年2月
大綱 / 教材
2024年11月29日發(fā)布
準(zhǔn)考證打印
考前一周
考 試 時(shí) 間
4月12日、13日
考 試 成 績
考后2個(gè)月
合格證領(lǐng)取
成績公布后
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