背景材料：

　　陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司（甲公司）技術部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務關系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務關系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。

　　根據(jù)上述背景，作答1～2題。

　　1．依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過（ ?。?。
　　A．6個月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年

　　2．結合上述材料，依據(jù)《勞動合同法》，下列選項正確的是（ 　）。
　　A．甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項
　　B．該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容
　　C．陳某應當向甲公司支付違約金
　　D．陳某應當離開乙公司

　　背景材料：

　　甲建筑施工企業(yè)在2008年5月仍在持2005年1月1日辦理的安全生產(chǎn)許可證進行施工，受到有關部門查處。分包單位乙、丙得知此消息后，立即對各自的安全生產(chǎn)許可證進行了查驗。乙發(fā)現(xiàn)自己的安全生產(chǎn)許可證有效期還有15個月，丙發(fā)現(xiàn)自己的安全生產(chǎn)許可證已經(jīng)遺失。

　　根據(jù)上述背景，按照安全生產(chǎn)許可證的管理規(guī)定，作答1-3題。

　　1．有關部門對甲的正確處理方式是（ ?。?。
　　A．允許其繼續(xù)施工，限期補辦延期手續(xù)
　　B．允許其繼續(xù)施工但處以50萬元罰款
　　C．責令停止施工，限期補辦延期手續(xù)，沒收違法所得，并處以5萬元以上10萬元以下罰款
　　D．責令停業(yè)整頓，限期補辦延期手續(xù)，并處以10萬元以上50萬元以下罰款
　
　　2．分包單位乙若要避免處罰，應向原發(fā)證機關辦理延期手續(xù)。該手續(xù)的辦理期限是其安全生產(chǎn)許可證期滿前（ ?。?。
　　A．1個月
　　B．3個月
　　C．6個月
　　D．12個月

　　3．分包單位丙的正確做法是（ ?。?br />　　A．向原發(fā)證機關聲明作廢并申請補辦
　　B．向原發(fā)證機關申請注銷，待該許可證有效期滿后補發(fā)
　　C．由原發(fā)證機關通報原件作廢，按規(guī)定罰款后補發(fā)
　　D．向原發(fā)證機關報告，并在媒體上聲明作廢后，申請補辦

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