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二建建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度高頻考點(diǎn)：勞動合同的基本條款和訂立合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　【考頻分析】★★★★★  (2017、2015、2014、2013、2012年考點(diǎn))

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、勞動合同的基本條款

　　必備條款：1.用人單位信息;2.勞動者信息;3.合同期限;4.工作內(nèi)容和地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休假;6.勞動報(bào)酬;7.社會保險(xiǎn);8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);9.其他。

　　可備條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。

　　二、注意的事項(xiàng)

　　(一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

　　1.自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

　　3.不訂立書面合同，不訂立書面合同的一方承擔(dān)法律后果。

　　(二)勞動報(bào)酬和試用期

　　1.對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的：

　　(1)雙方重新協(xié)商;

　　(2)協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

　　(3)沒有集體合同或集體合同未規(guī)定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;

　　(4)沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　2.試用期

　　(1)期限

　　以完成一定工作為期限的、合同不滿3個(gè)月的，無試用期;

　　合同3個(gè)月以上1年以下的，不得超過1個(gè)月;

　　合同1年以上不滿3年的，不超過2個(gè)月;

　　3年以上的固定期限和無固定期限的，不超過6個(gè)月。

　　(2)只能約定1次試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　(3)勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)勞動合同的生效和無效

　　1.生效：協(xié)商一致，雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　(1)簽字或者蓋章時(shí)間不一致，以最后一方時(shí)間為準(zhǔn);

　　(2)一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

　　2.無效的情形：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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