二級建造師法規(guī)第四章勞動(dòng)合同及權(quán)益保護(hù)制度:合法用工和違法用工
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知識點(diǎn)三 合法用工和違法用工
一、基本要求
1.理解勞務(wù)派遣的合同形式,主體。
二、重點(diǎn)內(nèi)容回顧
【提示】勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系(由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂,兩年以上的固定期限合同)和勞務(wù)派遣協(xié)議(由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂)。
三、典型題目演練
【2017試題·多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的有( )。
A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請行政許可,辦理公司登記
B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離
D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位
E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外,勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)D,用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)E,勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。參見教材P136~137。
【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。參見教材P136。
【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。
A.替代性
B.輔助性
C.臨時(shí)性
D.長期性
E.關(guān)鍵性
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。參見教材P138。
【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在勞務(wù)派遣用工方式中,訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
A.派遣單位與用工單位
B.用工單位與勞動(dòng)者
C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/P>
D.派遣單位與勞動(dòng)者
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作。參見教材P136。
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