根據(jù)我國的職業(yè)病防治相關法律法規(guī)，用人單位在預防職業(yè)病方面承擔重要責任。具體措施包括但不限于以下幾個方面：
1. 建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度：制定符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，明確各部門和個人的職責。
2. 提供安全健康的工作環(huán)境：定期對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測與評估，采取有效措施控制或消除有害物質、粉塵、噪音等職業(yè)病危害源，確保作業(yè)環(huán)境達到國家標準要求。
3. 為員工配備必要的勞動保護用品：根據(jù)崗位特點和實際需要向勞動者提供合格的個人防護裝備，并指導正確使用方法。
4. 開展職業(yè)健康教育與培訓：組織定期的職業(yè)衛(wèi)生知識宣傳及技能培訓活動，提高全體員工對職業(yè)病預防的認識水平。
5. 實施崗前、在崗期間以及離崗時的職業(yè)健康檢查：及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并采取干預措施，保障勞動者身體健康權益。
6. 建立健全職業(yè)病報告制度：一旦發(fā)生疑似或確診病例，應立即上報相關部門，并配合調查處理工作。
7. 加強對特殊人群（如女職工、未成年工等）的保護力度，確保其享有額外的職業(yè)衛(wèi)生安全保障和服務。
通過上述措施的有效實施，可以有效預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者的健康權益。同時，也有助于提升企業(yè)的社會責任形象，促進可持續(xù)發(fā)展。