員工對(duì)自己獲得的報(bào)酬是否滿(mǎn)意不僅要看絕對(duì)值,還要看相對(duì)值,要與自己縱向比較,也與別人進(jìn)行橫向比較,當(dāng)比值相等時(shí),員工就會(huì)感到滿(mǎn)意,這在管理上稱(chēng)為( )。
員工對(duì)自己獲得的報(bào)酬是否滿(mǎn)意不僅要看絕對(duì)值,還要看相對(duì)值,要與自己縱向比較,也與別人進(jìn)行橫向比較,當(dāng)比值相等時(shí),員工就會(huì)感到滿(mǎn)意,這在管理上稱(chēng)為( )。
A、公平理論
B、成就需要理論
C、雙因素理論
D、需求層次理論
責(zé)任編輯:chanmengdi
相關(guān)資訊