(1)這一學說缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察,比較片面強調(diào)提高職工的滿意感作為增加生產(chǎn)效率的主要途徑。
(2)這一學說過多強調(diào)非正式群體的作用。
(3)這一學說過分強調(diào)社會因素的作用。人群關系理論曾主張:“管理要像女人那樣溫柔,像糖那樣甜蜜”,曾出現(xiàn)過忽視工作效率的傾向,失去了原則性。
。4)這一學說還缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點。在一個企業(yè),究竟采用這一學說或傳統(tǒng)的科學管理,還要依情景而定。
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