通常采用定性考核法和定量考核法。
1)定性考核主要包括采用個人述職、群眾考評、組織談話、上級評定等方式進行。(德、能、勤、績)
2)定量考核法包括設計相應考核指標體系,對被考核人所管部門、承擔職責、工作完成情況進行指標分解,以量化指標進行考核。
員工懲罰的形式:批評、扣罰獎金、給予罰款、降低薪資、降低職務、免除職務、崗位調(diào)整、給予辭退以及其他懲罰。
懲罰時應注意:合理、適當、一致、靈活。
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