（一）創(chuàng)新的概念和特征

　　創(chuàng)新是指人們在改造自然和改造社會過程中方法、手段和結果的質的飛躍。

　　這種質的飛躍是在社會、經(jīng)濟的發(fā)展過程中，人和物的結合凝結了科技進步，表現(xiàn)為發(fā)明（具有新穎性、創(chuàng)造性和實用性的科學技術的創(chuàng)造）、發(fā)現(xiàn)（經(jīng)過探索和試驗，人們對未知事物或規(guī)律的揭示，包括科學事實的發(fā)現(xiàn)、科學定律的發(fā)現(xiàn)和科學理論的建立三個層次）、革新（體現(xiàn)技術發(fā)展連續(xù)性的技術發(fā)展的漸進形式）、開發(fā)（技術發(fā)明的推廣和應用）。

　　創(chuàng)新還包括管理活動的創(chuàng)新，它是指組織活動的管理者，為科技創(chuàng)新活動創(chuàng)造必要的外部環(huán)境和提供必要的創(chuàng)新條件。它要求組織的管理者首先完成在觀念上和理論上的超前跨越，并輔以組織結構和體制上的創(chuàng)新，以確保整個組織采用新技術、新設備、新物質、新方法成為可能，最終通過決策、計劃、指揮、組織、激勵、控制等管理職能活動和組合，為社會提供新產(chǎn)品和服務。

　　創(chuàng)新活動具有以下特征：

　�。�1）高風險性。

　　（2）高效益性。

　�。�3）相對性。

　　（4）繼承性。

　�。�5）創(chuàng)造性。

　　（二）創(chuàng)新動力與創(chuàng)新激勵

　　1.創(chuàng)新動力

　　企業(yè)創(chuàng)新的動力機制可以從三個方面分析：創(chuàng)新的科技推動、創(chuàng)新的市場需求拉動、創(chuàng)新的制度推動。

　　2.創(chuàng)新激勵

　　創(chuàng)新激勵的方式有四種：產(chǎn)權激勵、市場激勵、企業(yè)激勵、政府激勵。