管理是為了實現(xiàn)系統(tǒng)特定目標的有組織的活動，沒有目標的管理，是無效的管理。有了目標，管理系統(tǒng)的運行才有方向，管理才能看到成效。因此，建立組織管理系統(tǒng)的第一項任務(wù)就是確立組織目標。管理的效果如何，要以效益作為衡量標準。效益可以從社會和經(jīng)濟這兩個不同角度去考察，即社會效益和經(jīng)濟效益。兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。經(jīng)濟效益是講求社會效益的基礎(chǔ)，而講求社會效益又是促進經(jīng)濟效益提高的重要條件。管理活動要以提高效益為核心，追求效益的不斷提高應(yīng)該成為管理活動的中心和一切管理工作的出發(fā)點。
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