知識管理隨著在中國企業(yè)實(shí)踐的推移，得到了非常廣泛的應(yīng)用。

　　知識管理隨著在中國企業(yè)實(shí)踐的推移，得到了非常廣泛的應(yīng)用。AMT咨詢多年來在研究知識管理及其實(shí)施的知識管理咨詢案例中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的高層在推進(jìn)知識管理的時候會涉及到非常具體的內(nèi)容，比如知識管理的戰(zhàn)略如何定？企業(yè)中的知識如何梳理？企業(yè)知識管理系統(tǒng)如何應(yīng)用？解決這些問題的關(guān)鍵在于——文檔管理。

　　AMT咨詢發(fā)現(xiàn)企業(yè)在進(jìn)行文檔管理時，通常會被三個問題困擾：第一企業(yè)里的知識內(nèi)容龐雜、體系繁多，而這些知識存在于不同的地方，如何通過一個統(tǒng)一的體系把這些知識分類就成為問題。第二，當(dāng)所有的知識已經(jīng)放在系統(tǒng)上統(tǒng)一管理起來后，該如何確保這些知識的安全性，即如何保證企業(yè)核心的知識和文化不流失的同時能在企業(yè)里得到充分的共享。第三，面對海量的知識文檔，用戶如何才能快速地定位、檢索到這些內(nèi)容呢？

　　設(shè)計(jì)知識庫目錄 有效分類海量文檔

　　企業(yè)中每個員工、每個部門、每個業(yè)務(wù)單元都積累了大量的文檔。面對這么多分散在不同地方的文檔，如何通過一個完整的架構(gòu)把這些文檔“框”起來？這就需要運(yùn)用知識庫目錄的設(shè)置。企業(yè)可以按照部門、企業(yè)架構(gòu)來設(shè)置文檔的目錄。如把集團(tuán)的文檔單獨(dú)放在一個目錄下，把不同的業(yè)務(wù)公司發(fā)生的文檔放在不同的業(yè)務(wù)公司文檔下，既用組織結(jié)構(gòu)這個維度設(shè)置知識文檔目錄。但是這種分類方法可能會存在一些問題：當(dāng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時，文檔的分類就需要調(diào)整，而這種調(diào)整是比較困難復(fù)雜的。因此在分類時，要將組織結(jié)構(gòu)與職能部門的特點(diǎn)相結(jié)合。

　　知識庫目錄一般是分層級的，第一層可以按照企業(yè)大的組織結(jié)構(gòu)來設(shè)置，比如集團(tuán)、子公司A、子公司B這樣一個體系推進(jìn)。第二層可根據(jù)職能部門的特點(diǎn)劃分。企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等部門的職能具有一定的穩(wěn)定性，如財(cái)務(wù)管理包含的成本管理、固定資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表管理等內(nèi)容，這對任何一家企業(yè)來說都是相的。因此可按照這個維度設(shè)置知識庫的二級目錄。再比如營銷領(lǐng)域在管理學(xué)上有非常清晰的界定，包括4p理論、5p理論。按照4p、5p的方式來設(shè)置營銷領(lǐng)域的知識庫文檔也是一個比較好的方法，就無須探討營銷領(lǐng)域的職能到底是在部門A還是部門B。

　　設(shè)置知識庫目錄需要遵循兩大原則。第一是相互獨(dú)立、完全窮盡。一篇文檔在一個目錄下存在了，就不在其他目錄下存在，目錄和目錄之間是相互獨(dú)立的，沒有重疊的部分，沒有交叉覆蓋的地方。完全窮盡是指知識庫目錄里面的文檔應(yīng)該把企業(yè)的文檔“一網(wǎng)打盡”，避免出現(xiàn)有文檔找不到合適的目錄放的情況。

　　第二個原則是層級不宜過多。一般來講企業(yè)知識庫目錄設(shè)置不超過四層，如果超過四層，就會讓用戶在使用時感到不方便。如果創(chuàng)建、上傳一篇文檔的時候需要非常復(fù)雜地找到對應(yīng)的目錄，是不便捷的。還要注意的是，在設(shè)置知識庫目錄的時候要以滿足用戶的需求為準(zhǔn)則。不需要對設(shè)置知識庫目錄做非常深入、詳細(xì)的探討，只要滿足用戶需求即可。

　　設(shè)置權(quán)限體系 保證文檔的安全性

　　文檔的安全性問題，可以通過橫向和縱向的權(quán)限體系來解決。如前述每一個知識庫目錄都對應(yīng)著相應(yīng)的部門，找到知識庫目錄和公司部門對應(yīng)的映射關(guān)系，就可以通過橫向的權(quán)限設(shè)置來控制文檔。如財(cái)務(wù)相關(guān)的目錄主要是在財(cái)務(wù)部門來應(yīng)用；營銷相關(guān)的目錄下文檔由營銷和市場部門來應(yīng)用；業(yè)務(wù)部門發(fā)生的文檔主要在業(yè)務(wù)部門應(yīng)用。這樣可以避免部門之間交叉泄露的可能性。

　　其次縱向文檔權(quán)限的設(shè)置。知識管理系統(tǒng)可針對每一篇文檔設(shè)置相應(yīng)的安全級別。有些普通的文檔如企業(yè)文化、常用的規(guī)章制度等的安全級別是比較低的，是可以在企業(yè)內(nèi)部最充分共享的。而有些文檔如合同、財(cái)務(wù)相關(guān)的機(jī)密報(bào)表信息等只能在小范圍內(nèi)容共享，這樣就將其的安全級別設(shè)置得比較高。同樣還可以對系統(tǒng)中的每個用戶設(shè)置安全級別，將用戶的安全級別與文檔的安全級別對應(yīng)起來，這樣就把縱向的安全體系定義清楚了。

　　橫向的安全體系與縱向的安全體系結(jié)合起來就構(gòu)成了一個比較嚴(yán)密、規(guī)范、完善的文檔權(quán)限體系框架。在這個框架下，能夠保證企業(yè)里應(yīng)該看到某些文檔的員工都能看到這些文檔；不能看到某些文檔的員工也不會有將文檔泄露出去的機(jī)會。

　　知識管理文檔安全體系落實(shí)到每一篇文檔還有一些技巧，比如企業(yè)可以通過系統(tǒng)把一篇文檔的標(biāo)題、目錄、摘要和關(guān)鍵詞共享，讓所有的員工都能看到，但是這篇文檔的正文或全文是可以通過系統(tǒng)控制，而不是共享給所有員工的。這樣可以保證看到文檔信息的員工在必要的情況下能夠通過文檔的授權(quán)獲取到文檔的全文。

　　定位檢索 快速查找文檔

　　企業(yè)文檔在幾百篇、上千篇的時候，員工還是能夠清楚定位他想要的文章的。當(dāng)文章的數(shù)量積累到幾十萬篇，甚至更多的時候，用戶在檢索這些文檔的時候就會遇到困難，無法找到想要的東西，或者輸入主題詞后的文檔遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出需求，猶如大海撈針。要解決這個問題可以從以下幾個方法入手：

　　第一，增加檢索的便利性，可通過建立一套比較完備的命名規(guī)則來實(shí)現(xiàn)。電子文檔的命名是有講究的，如一篇文檔叫《通知》，光看這個標(biāo)題無法知道通知是什么關(guān)于什么內(nèi)容的，用戶無法知道文檔的核心內(nèi)容。因此用戶在創(chuàng)建文檔時應(yīng)按照統(tǒng)一規(guī)范的命名規(guī)則來創(chuàng)建文檔，使得用戶能夠通過文檔的標(biāo)題來快速檢索。如：公司名+部門名+內(nèi)容+版本號等一連串的字符把這篇文檔的核心內(nèi)容展示出來。

　　需要考慮的因素是如何界定某篇文檔的命名是否規(guī)范？有三個原則：一是考慮沒看過文檔的人看了標(biāo)題后是否能夠了解文檔的內(nèi)容；二是這個命名規(guī)則是否把這篇文檔的核心內(nèi)容清晰地通過標(biāo)題展示出來；三是文檔命名包含的字符是否把文檔主要意思包含起來。如果每個員工都能夠按照知識管理里面的文檔命名規(guī)則來命名文檔，每個人就能夠快速地檢索定位。

　　第二，通過設(shè)定關(guān)鍵詞、摘要、正文中的目錄或一些核心信息，讓用戶通過關(guān)鍵詞、摘要等檢索到相應(yīng)的文檔。這對不少企業(yè)來講是個非常耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作。尤其是有些企業(yè)已經(jīng)運(yùn)作了十年乃至二十年，企業(yè)內(nèi)部積累的文檔數(shù)量非常龐大，要對每一篇文檔的關(guān)鍵詞等從文中摘出來是非常有難度的。建議挑選一些非常重點(diǎn)的，對企業(yè)非常關(guān)鍵的文檔挑選出來做關(guān)鍵詞、摘要等內(nèi)容的補(bǔ)充。對于大量的普通文檔就不需要做這樣的工作。

　　第三，通過“多維分類檢索”定位文檔。企業(yè)可以通過更多不同緯度的分類方式把文檔按照多個緯度來進(jìn)行分類。在設(shè)置多維分類屬性時有很多分類方法，有一些對于任何企業(yè)都是適用的。比如所有企業(yè)都包含這樣的文檔：公司新聞、企業(yè)規(guī)章制度、會議紀(jì)要等�？梢酝ㄟ^分類屬性的設(shè)置給這些文檔加一個標(biāo)簽。比如通過“任命”這個標(biāo)簽把系統(tǒng)中所有帶“任命”標(biāo)簽的文檔提取出來。還有些維度與企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)有關(guān)，如房地產(chǎn)企業(yè)從開始的土地獲取到最后整個樓盤出售過程的文檔都可以配制成多維的分類屬性。房地產(chǎn)企業(yè)也可以按照樓盤的屬性把所有樓盤的信息相關(guān)文檔搜索出來。在一些制藥型企業(yè)還可以按照“疾病”的維度按各種病癥分類；也可按照醫(yī)院的科室進(jìn)行分類。因此，企業(yè)在設(shè)置多維分類的時候一方面可以參考普遍企業(yè)包含文檔的內(nèi)容設(shè)置分類維度，也可根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)特點(diǎn)來設(shè)置多維分類屬性的內(nèi)容。

　　設(shè)置多維屬性分類時會遇到一個常見的問題：如果企業(yè)的文檔的多維分類屬性特別多的話，會對用戶會造成一些麻煩。比如用戶在創(chuàng)建、上傳一篇文檔的時候不但要選擇目錄，還要選擇與文檔相關(guān)聯(lián)的屬性，這個關(guān)聯(lián)性需要用戶自己來判斷，如果多維分類屬性設(shè)置得非常多的話，對用戶來講判斷這篇文檔是歸為哪一類屬性是很難的。因此企業(yè)設(shè)置多維分類屬性的時候要把握平衡，維度不能太少也不能太多，既能滿足企業(yè)通過多維度快速檢索文檔的需求，又不會給用戶造成麻煩。

　　此外還有別的工具和方法可以幫助用戶快速檢索和定位文檔。如高級查詢、高級搜索等。還有一個很重要的內(nèi)容就是知識地圖的管理，通過設(shè)置多門類知識地圖也可以幫助用戶快速定位文檔。比如可以就財(cái)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容設(shè)置知識地圖，還可以根據(jù)人力資源等不同的管理領(lǐng)域設(shè)置知識地圖，還可以有崗位設(shè)置知識地圖。如把銷售人員要具備的素質(zhì)、工作特點(diǎn)、崗位特征等文檔全部歸到銷售人員的知識地圖上，就便于用戶在檢索與銷售相關(guān)的文檔時，通過知識地圖快速檢索到。