在談到中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展這一敏感話題時(shí)，我們總是習(xí)慣地與印度做比較。而每每此時(shí)，有一個(gè)問(wèn)題總是繞不過(guò)去：人才。

　　當(dāng)國(guó)家下大力氣在全國(guó)設(shè)立了35所軟件示范學(xué)院的時(shí)候，尤其是從中國(guó)正在成為第二大軟件外包基地的事實(shí)已經(jīng)明確說(shuō)明：中國(guó)人才濟(jì)濟(jì)，特別是軟件人才。那么，人才問(wèn)題是否真正得以解決呢？

　　蘇渭珍教授是北京大學(xué)軟件與微電子學(xué)院的副院長(zhǎng)，該學(xué)院是國(guó)家35所示范性學(xué)院之一。從她長(zhǎng)期的教學(xué)工作來(lái)看，人才需求仍然屬于目前一大瓶頸。“IT產(chǎn)業(yè)的規(guī)�；�、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多元化和國(guó)際化，使得人才的需求也得到了一定程度的變化。”她所說(shuō)的人才，不再指藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)，而更多的是金領(lǐng)—面向需求、面向產(chǎn)業(yè)的復(fù)合型人才，它除了具備一定的IT技能外，也要同時(shí)注重管理的培養(yǎng)。

　　正因如此，蘇教授所在的北京大學(xué)軟件與微電子學(xué)院，也把培養(yǎng)重點(diǎn)放在了“特色”上，即：“技術(shù)+管理”型人才。這也是IBM公司聯(lián)手北京大學(xué)軟件與微電子學(xué)院、北京軟件行業(yè)協(xié)會(huì)共同啟動(dòng)“軟件企業(yè)高級(jí)人才培養(yǎng)工程——IT項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)計(jì)劃”的原因。

　　IBM通過(guò)提供IBM Rational軟件相關(guān)課程培訓(xùn)等一系列支持、介紹世界領(lǐng)先的項(xiàng)目管理技術(shù)和理念等一系列措施，計(jì)劃將在未來(lái)三年內(nèi)為行業(yè)培養(yǎng)1000名IT項(xiàng)目管理人才。剛剛從愛(ài)爾蘭考察回來(lái)的中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)、北京軟件行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華平瀾對(duì)此也深有感觸：“高效率的項(xiàng)目管理是必由之路。”

　　的確，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)目前迫切需要規(guī)范和明確在整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員及支持人員等不同角色的責(zé)任。采用先進(jìn)的管理理念和工具，可以保證每個(gè)項(xiàng)目成員的效率，保證軟件項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量地完成，并同時(shí)獲得相應(yīng)的投資回報(bào)。因此，實(shí)施軟件項(xiàng)目管理，提升管理水平，高素質(zhì)人才是關(guān)鍵，也是目前擺在中國(guó)軟件行業(yè)面前迫切需要解決的問(wèn)題。

　　IBM Rational已經(jīng)有了25年在軟件工程方面的軟件開(kāi)發(fā)方法論、技術(shù)、產(chǎn)品和平臺(tái)，提供整合、開(kāi)放的軟件開(kāi)放解決方案和產(chǎn)品支持。IBM大中華區(qū)軟件集團(tuán)Rational軟件總經(jīng)理陳致平也相信，IT項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)，在一定程度上可以加快復(fù)合型軟件人才的培養(yǎng)。盡管要培養(yǎng)一批高水平的復(fù)合型人才還需要很長(zhǎng)時(shí)間，但“IT項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)計(jì)劃”應(yīng)該是個(gè)良好的開(kāi)端。