隨著我國(guó)加入WTO和國(guó)內(nèi)建筑施工領(lǐng)域開放力度的不斷加大，高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用日益顯現(xiàn)，已成為行業(yè)內(nèi)爭(zhēng)奪和關(guān)注的焦點(diǎn)。但由于建筑施工企業(yè)在管理水平、管理手段方面尚處于由粗放經(jīng)營(yíng)向精細(xì)化管理過渡階段，在選拔、培養(yǎng)、任用項(xiàng)目經(jīng)理過程中，還存在選拔機(jī)制落后、培訓(xùn)體系滯后、績(jī)效考核固化等問題。那么，施工企業(yè)應(yīng)該如何選拔、培養(yǎng)、任用人才呢？

　　以識(shí)才的慧眼選拔

　　人才選拔是一個(gè)精細(xì)、繁瑣的過程，要選擇“為我所用”的人才，必須做好前期的調(diào)研摸底和總體規(guī)劃。施工企業(yè)可對(duì)急需的項(xiàng)目經(jīng)理人才按小、中、大型或?qū)�業(yè)型、特殊型等類別進(jìn)行引進(jìn)�？梢怨�開招聘或通過獵頭公司招納項(xiàng)目經(jīng)理；另一方面，項(xiàng)目經(jīng)理選拔重在內(nèi)部挖潛，企業(yè)尤其應(yīng)建立具有工民建專業(yè)大學(xué)生的業(yè)績(jī)檔案，對(duì)其在每一個(gè)崗位的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合評(píng)定，以此作為項(xiàng)目經(jīng)理后備隊(duì)伍資源庫(kù)。同時(shí)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，并在工長(zhǎng)、業(yè)內(nèi)、預(yù)算、經(jīng)營(yíng)等多個(gè)工種、多個(gè)崗位摔打磨練，不斷提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　隨著項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，取得建造師資格證才能獲得項(xiàng)目經(jīng)理任職資格。因此企業(yè)一方面要適應(yīng)社會(huì)的新要求，為企業(yè)專業(yè)人員獲得建造師資格提供條件和鼓勵(lì)政策；另一方面要對(duì)已取得建造師資格的人員提供任職平臺(tái)，通過公開競(jìng)聘、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)檔案調(diào)查、組織考核等多種手段選拔業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人才，讓其在項(xiàng)目經(jīng)理崗位鍛煉成長(zhǎng)。

　　以聚才的方略培育

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，施工企業(yè)尤其要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理有針對(duì)性的培訓(xùn)教育，全面提升其職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。

　　制定切實(shí)可行、全面完整的培訓(xùn)計(jì)劃。既要著眼于建筑施工企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)，又要圍繞企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)這個(gè)目標(biāo)；特別要考慮到與國(guó)際接軌后項(xiàng)目經(jīng)理職能的發(fā)展趨勢(shì)，制定全局性、先導(dǎo)性培訓(xùn)規(guī)劃。另外，在具體操作上要貼近現(xiàn)實(shí)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，分類分步驟地實(shí)施計(jì)劃，并向綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)潛能、德才兼?zhèn)涞闹星嗄觏?xiàng)目經(jīng)理傾斜。

　　優(yōu)化培訓(xùn)模式，重在實(shí)際績(jī)用。要突破經(jīng)費(fèi)缺乏、工學(xué)矛盾等難題，創(chuàng)造條件，多形式、多層次的培養(yǎng)人才。企業(yè)可采取送培、代培、自培等形式或借助高等院校和專業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行分批、分層次培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對(duì)二級(jí)以下的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)著眼于項(xiàng)目綜合管理理論的學(xué)習(xí)，使其掌握的理論更全面地指導(dǎo)實(shí)踐；可組織一級(jí)以上項(xiàng)目經(jīng)理參加高級(jí)研修班，或參加國(guó)際交流、合作，到國(guó)外進(jìn)修、深造。

　　培訓(xùn)內(nèi)容綜合化、高層次化。隨著國(guó)內(nèi)建筑市場(chǎng)逐步放開，建筑業(yè)國(guó)際化之路日益加快。拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展知識(shí)層次，已成為項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)的必然。既要培養(yǎng)其政治素質(zhì)、技能素質(zhì)，又要加強(qiáng)相關(guān)學(xué)科的培訓(xùn)，尤其是組織行為、系統(tǒng)工程、目標(biāo)管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)合同、法律等知識(shí)的學(xué)習(xí)；同時(shí)要按工程總承包、施工總承包以及大中小型工程類型的不同層次的要求，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行分類培訓(xùn)；還要不斷充實(shí)新技術(shù)、新知識(shí)、新信息，以適應(yīng)國(guó)際工程項(xiàng)目管理中對(duì)復(fù)合型人才的需求。

　　以愛才的誠(chéng)心任用

　　凝聚人才、用好人才，才能留住人才。企業(yè)既要有愛才之心，用才之法，留才之情，還應(yīng)有良好的環(huán)境、氛圍和機(jī)制。建筑施工企業(yè)要發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的才能和潛能。

　　用文化鼓舞。先進(jìn)的企業(yè)文化，不僅為人才成長(zhǎng)提供寬松的環(huán)境、良好的氛圍，還為人才創(chuàng)造性地工作提供空間。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理而言，就是要讓其感受到企業(yè)的尊重和關(guān)懷，讓其充滿成就感、自豪感、歸宿感。

　　構(gòu)建先進(jìn)的用人文化。企業(yè)要不斷給項(xiàng)目經(jīng)理提供廣闊的施展才華的舞臺(tái)，信任并在工作中充分授權(quán)，發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使其在富有挑戰(zhàn)性的工作中感到自豪。

　　構(gòu)建良好的成才文化。企業(yè)要通過公平、公正、合理的選拔方法，把業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、開拓能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)好的項(xiàng)目經(jīng)理選拔出來，不僅形成尊重人才、尊重知識(shí)的濃厚氛圍，還能形成“你追我趕”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；同時(shí)企業(yè)通過營(yíng)造項(xiàng)目經(jīng)理能上能下、能進(jìn)能出、能者上庸者讓的氛圍，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理采取準(zhǔn)入制和淘汰制，按原則、程序和制度辦事，為項(xiàng)目經(jīng)理提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)為其提供良好的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓其向企業(yè)更高層次、更高職務(wù)發(fā)展。

　　構(gòu)建良好的企業(yè)發(fā)展文化。企業(yè)要想留住人才，光明的發(fā)展前景是非常重要的。因此，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、人才意識(shí)、品牌意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)，進(jìn)行體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新，以先進(jìn)的管理手段，美好的發(fā)展前景，優(yōu)秀的企業(yè)文化，不俗的經(jīng)濟(jì)效益，吸引項(xiàng)目經(jīng)理，讓其充滿信心，充滿斗志。

　　用精神感召。企業(yè)應(yīng)該對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行情感投資，從政治上多關(guān)心，思想上多傾心，生活上多愛心，使其大膽、放心、創(chuàng)造性地工作，免除后顧之憂，為企業(yè)創(chuàng)造更多的精品工程，更好的經(jīng)濟(jì)效益。特別應(yīng)從精神上給予更多鼓勵(lì)，企業(yè)可在項(xiàng)目間展開“明星項(xiàng)目經(jīng)理”“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”“全能型項(xiàng)目經(jīng)理”的評(píng)比活動(dòng)，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)者予以表彰、通報(bào)，并載入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，作為晉升最有力的依據(jù)；也可以開展“學(xué)優(yōu)秀、創(chuàng)先進(jìn)”的演講比賽和報(bào)告團(tuán)活動(dòng)，把優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的先進(jìn)事跡在企業(yè)范圍內(nèi)流動(dòng)宣傳；還讓優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先參與全國(guó)、省、市級(jí)“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”的評(píng)選活動(dòng)，以此作為對(duì)其業(yè)績(jī)的嘉獎(jiǎng)和肯定，讓項(xiàng)目經(jīng)理與企業(yè)產(chǎn)生共鳴，激發(fā)其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。

　　用機(jī)制激勵(lì)。企業(yè)要勾畫具有共同價(jià)值理念的同心圓，建立完善、規(guī)范、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，才能使項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目上恪盡職守、開拓創(chuàng)新地精耕細(xì)作，為企業(yè)理財(cái)當(dāng)家。

　　建立不拘一格的選任方式。企業(yè)要堅(jiān)持“看資歷而不唯資歷，看年齡而不唯年齡；看實(shí)力不唯關(guān)系，看水平不唯文憑”的用人原則，拓寬任用項(xiàng)目經(jīng)理的思路，創(chuàng)新用人機(jī)制；要根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的知識(shí)積累、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的深度及廣度，用其所長(zhǎng)，用其所強(qiáng)，看實(shí)力不唯關(guān)系，看水平不唯文憑“的用人原則，拓寬任用項(xiàng)目經(jīng)理的思路，創(chuàng)新用人機(jī)制；要根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的知識(shí)積累、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的深度及廣度，用其所長(zhǎng)，用其所強(qiáng)，使位宜于人，人合于事，才盡其用，使項(xiàng)目經(jīng)理處于最佳的工作狀態(tài)。

　　建立合理的薪酬分配體系。合理的薪酬體系是留住人才的基礎(chǔ)，項(xiàng)目經(jīng)理作為建筑施工企業(yè)在項(xiàng)目上的第一責(zé)任人，承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)非常巨大，付出的艱辛、汗水和才智也是其他管理人員無法企及的。因而其薪酬待遇必須與其崗位相符，與其付出對(duì)等。建筑企業(yè)可根據(jù)項(xiàng)目類型推行“崗位薪酬+項(xiàng)目利潤(rùn)提成”模式，還可推行項(xiàng)目經(jīng)理持股、期權(quán)計(jì)劃等形式，讓項(xiàng)目經(jīng)理的付出與其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。

　　建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制。項(xiàng)目經(jīng)理不僅要實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目質(zhì)量?jī)?yōu)良、安全無憂、工期順利、與業(yè)主關(guān)系融洽、創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益；還應(yīng)為企業(yè)創(chuàng)造人才效益、社會(huì)效益及環(huán)境效益，實(shí)現(xiàn)多贏局面。建筑施工企業(yè)可通過與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的形式全面考核項(xiàng)目經(jīng)理，并采取高額回報(bào)、高風(fēng)險(xiǎn)抵押形式，強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)、權(quán)、利；尤其強(qiáng)化獎(jiǎng)罰并重機(jī)制，對(duì)最終盈利的項(xiàng)目經(jīng)理給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升遷機(jī)會(huì)；對(duì)造成虧損的項(xiàng)目經(jīng)理則根據(jù)數(shù)額大小實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰或取消企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理任職資格，營(yíng)造一種獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，個(gè)人榮辱與企業(yè)興衰相統(tǒng)一、相促進(jìn)的激勵(lì)約束機(jī)制，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、高效、穩(wěn)健發(fā)展。