鎮(zhèn)政人發(fā)[2009]62號

各轄市、區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部，市各部委辦局、各有關單位：

　　現將《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

　　附件：《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）》

二ΟΟ九年四月二十八日

鎮(zhèn)江市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為進一步加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，切實抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核，不斷提高我市專業(yè)技術人員隊伍素質，根據《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》、《關于印發(fā)〈關于加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知》（國人部發(fā)[2007]96號）、《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術人才知識更新工程（“351工程”）實施方案》（鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]18號）及《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育實施細則》（鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]35號）精神，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于本市行政區(qū)域內的各行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育施教機構（以下簡稱“施教機構”）及所有從事專業(yè)技術工作的在職專業(yè)技術人員。

　　第三條  對專業(yè)技術人員開展繼續(xù)教育，是提高專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力和整體素質的重要途徑；接受繼續(xù)教育，是專業(yè)技術人員的權利和義務；加強繼續(xù)教育考核，對于建設我市高素質、創(chuàng)新型的專業(yè)技術人才隊伍，加快推進人才強市戰(zhàn)略具有重要作用。

　　第四條  繼續(xù)教育考核結果作為專業(yè)技術人員崗位聘任、職務晉升、職（執(zhí)）業(yè)資格注冊和年度考核以及對各行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、施教機構進行評比表彰的重要依據。

　　第二章  對專業(yè)技術人員的考核

　　第五條  專業(yè)技術人員平均每年接受繼續(xù)教育的時間，高、中級專業(yè)技術人員不少于72學時，初級專業(yè)技術人員不少于40學時，其中，公需科目培訓必須達到規(guī)定的學時和考核要求。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第六條  實行專業(yè)技術人員繼續(xù)教育登記考核制度。專業(yè)技術人員每次接受繼續(xù)教育后，由專業(yè)技術人員所在單位的人事教育部門或經政府人事部門批準的的培訓機構在本人持有的《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》（以下簡稱《繼續(xù)教育證書》）上進行登記。主管部門或專業(yè)技術人員所在單位的人事教育部門負責《繼續(xù)教育證書》簽證。具體證書登記管理和學時計算、認定辦法，按《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書管理辦法》（鎮(zhèn)政人[2002]66號）執(zhí)行。

　　實行學分制的，由行業(yè)主管部門制定學習考核認定辦法，報經同級政府人事部門認定后實施。

　　第七條  實行《繼續(xù)教育證書》年檢制度。每年年底或次年年初，由市和各轄市區(qū)人事部門統(tǒng)一組織對《繼續(xù)教育證書》進行集中驗證。屆時，各類企事業(yè)單位、中介機構、社會團體應對本單位專業(yè)技術人員本年度接受繼續(xù)教育的情況進行初核，并在專業(yè)技術人員持有的《繼續(xù)教育證書》上簽署意見。核查的內容主要是：是否完成年度繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目的培訓學習任務，是否達到各年度繼續(xù)教育學習的總學時數，登記的內容是否真實。初核后，將《繼續(xù)教育證書》連同相關證明材料報同級政府人事部門集中驗證，人事部門驗核無誤后，統(tǒng)一加蓋驗證章。

　　第八條  專業(yè)技術人員申報或晉升專業(yè)技術資格時，必須提供驗印合格的《繼續(xù)教育證書》原件和復印件，由受理申報的機構進行審查，并將復印件作為申報材料一并報受理機構。

　　第九條  專業(yè)技術人員在職（執(zhí)）業(yè)資格注冊和再注冊時，須提供《繼續(xù)教育證書》原件和復印件，由注冊機構進行審查。

　　第十條  各單位在與專業(yè)技術人員簽訂或續(xù)訂聘用（勞動）合同時，應當把完成各年度繼續(xù)教育學習任務作為重要條件之一。

　　第十一條  專業(yè)技術人員未完成繼續(xù)教育學習任務的，應及時進行補課。

　　第十二條  專業(yè)技術人員未完成年度繼續(xù)教育公需科目的培訓學習任務，未達到本年度繼續(xù)教育學習的規(guī)定學時數，年度考核原則上不能確定為合格及以上等次，不能聘任和晉升專業(yè)技術職務。

　　第十三條  專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育登記和申報材料中弄虛作假的，取消其當年專業(yè)技術職稱申報和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊的資格。

　　第三章  對行業(yè)主管部門（單位）的考核

　　第十四條  每年年初，各行業(yè)主管部門須制定詳細的年度專業(yè)科目培訓計劃，報同級人事部門審核備案后實施。

　　第十五條  結合專業(yè)技術人員《繼續(xù)教育證書》年檢，政府人事部門對各行業(yè)主管部門開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的情況進行考核檢查。

　　第十六條  對行業(yè)主管部門的考核檢查，主要采取量化積分的方式�？己藱z查的主要內容是：行業(yè)主管部門專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作專職人員配備情況，行業(yè)內專業(yè)科目培訓計劃制定、報送備案、計劃執(zhí)行、培訓組織情況，公需科目學習的組織和參與情況，以及《繼續(xù)教育證書》登記、簽證和管理情況等。

　　第十七條  在考核中如有行業(yè)主管部門未配備繼續(xù)教育工作專職人員，未制定行業(yè)內專業(yè)科目培訓計劃并報送人事部門備案或雖制定計劃但未執(zhí)行，或有繼續(xù)教育工作不力，證書管理不規(guī)范，登記失實、把關不嚴等情況，考核后將予以通報。

　　第十八條  對考核中積分排名靠前、成績顯著的部門（單位）和個人，給予相應表彰和獎勵。

　　第四章  對企、事業(yè)單位的考核

　　第十九條  企事業(yè)單位應及時制定并認真實施本單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育中長期規(guī)劃和年度計劃，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核體系，建立適應本單位自身特點的繼續(xù)教育模式。

　　第二十條  政府人事部門適時會同有關部門對繼續(xù)教育開展情況進行考核檢查。考核檢查主要采取量化積分的方式。考核檢查的主要內容包括：企事業(yè)單位負責人重視及帶頭參加繼續(xù)教育情況，企事業(yè)單位繼續(xù)教育管理部門和責任人明確情況，單位繼續(xù)教育培訓計劃制定及實施情況，組織參加政府舉辦的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓及效果情況、本單位專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育登記及考核情況，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育經費落實及使用情況等。

　　第二十一條  每年度公需科目繼續(xù)教育完成后，市人事局將適時按照一定比例抽選單位，并從被抽選單位中按參加網絡學習考試總人數的5%—10%抽選部分人員，參加統(tǒng)一組織的集中閉卷書面考試。各單位參考人員的考試平均成績作為檢驗各單位繼續(xù)教育效果的依據之一。集中抽考平均成績不合格的單位，年度考核時優(yōu)秀比例在原規(guī)定比例基礎上核減1%—2%.抽考不合格的人員個人年度考核時不得確定為優(yōu)秀等次。

　　第二十二條  市和各轄市區(qū)人事部門可設立相關獎項，對考核中積分排名靠前的企事業(yè)單位和個人進行相應表彰。

　　第五章  對施教機構的考核

　　第二十三條  實行繼續(xù)教育培訓基地評估驗收制度。同級政府人事行政部門對申報繼續(xù)教育培訓基地的施教機構進行把關核準。定期對經核準的繼續(xù)教育培訓基地的辦學情況、管理情況、建設發(fā)展情況、培訓效果和質量情況、證書登記工作情況等進行評估驗收。評估驗收合格的，保留繼續(xù)教育培訓基地資格；不符合規(guī)定要求的，責令限期整改；逾期不整改或者經整改仍不符合規(guī)定要求的，取消其培訓基地資格，并在媒體上公告。

　　第六章  附則

　　第二十四條  各級人事部門、各行業(yè)主管部門、各專業(yè)評審委員會、各職稱申報和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊受理機構、各單位應對專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應進行認真審核，不得弄虛作假。否則，將追究當事人相應責任，情節(jié)嚴重的，將依據國家有關規(guī)定給予相應處分。

　　第二十五條  本辦法自2009年5月1日起試行，以前本局有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。各轄市區(qū)、各行業(yè)主管部門可依據本辦法制定實施細則。

　　第二十六條  本辦法由市人事局負責解釋。