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2010年二級建造師考試《法律法規(guī)》輔導(dǎo)資料(47)

2010-02-01 09:36  來源:  字體:  打印 收藏

 2025年二級建造師新課熱招中 搶跑趁現(xiàn)在

  2Z201170  勞動法

  2Z201171.掌握勞動保護(hù)的規(guī)定

  一、勞動安全衛(wèi)生

  用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害;

  ·勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用;

  ·用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查;

  ·從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格;

  ·勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  二、根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定。對女職工與未成年工應(yīng)進(jìn)行特殊保護(hù),未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求、強令勞動者違章冒險作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權(quán)益均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè),實行男女同工同酬。

  ·禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  ·不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

  ·不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  ·女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  ·不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  ·不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

  ·用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  三、注意非法用工的法律責(zé)任

  2Z201172.熟悉勞動爭議的處理

  我國處理勞動爭議的程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

  一、協(xié)商

  勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序,當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請調(diào)解和仲裁。

  二、調(diào)解

 ?。ㄒ唬┱{(diào)解組織

  1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

  2、基層人民調(diào)解組織

  3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

  企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

  (二)調(diào)解協(xié)議書

  調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

  (三)調(diào)解協(xié)議的履行

  一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以依法申請仲裁。

  因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

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