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09年二級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料(37)

2009-10-28 11:22  來(lái)源:  字體:  打印 收藏

 2025年二級(jí)建造師新課熱招中 搶跑趁現(xiàn)在

  3.用人單位不得解除合同的情況

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

 ?。?)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

 ?。?)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

  (4)其它

  4.勞動(dòng)者單方解除

 ?。?)預(yù)告解除

  勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

  (2)隨時(shí)解除

  1)在試用期內(nèi)

  2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

  3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

  (3)法律責(zé)任

  勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同,或違反其中的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  (六)法律責(zé)任

  1.勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任

  用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任

  用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

  3.其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律責(zé)任

  用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

 ?。?)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

 ?。?)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

 ?。?)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  4.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任

  用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:

 ?。?)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 ?。?)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

  5.訂立無(wú)效合同的法律責(zé)任

  由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

  用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任

  用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  8.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任

  用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

  9.勞動(dòng)者違反保密事項(xiàng)的法律責(zé)任

  勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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