7.4 職業(yè)病的管理

　　職業(yè)病是由于從事職業(yè)活動而產生的疾病。職業(yè)病的管理已經成為企業(yè)社會責任的有機組成部分。

　　（1）職業(yè)病報告

　　1）地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應的職業(yè)病防治機構或衛(wèi)生防疫機構負責職業(yè)病統(tǒng)計和報告工作。職業(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。

　　2）一切企事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應該按規(guī)定要求向當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構報告，由衛(wèi)生監(jiān)督機構統(tǒng)一匯總上報。

　�。�2）職業(yè)病處理

　　根據國家有關職業(yè)病的法律規(guī)定，職業(yè)病處理的要求如下：

　　1） 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。

　　2） 在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。

　　3） 患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構備案。

　　4） 員工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。

　　8.一體化管理體系的建立和運行

　　8.1 一體化管理體系的特點和構建要求

　　（1）一體化管理體系的特點

　　質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會責任、財務管理和信息安全管理等體系構成了企業(yè)管理體系的主要組成部分。把這些不同的管理體系分別按照國家或國際上相關的權威管理體系標準進行策劃，并且根據企業(yè)經營和發(fā)展戰(zhàn)略有機的集成起來，構建協(xié)調、統(tǒng)一、互動的管理過程，形成了建筑企業(yè)一體化的管理體系。其中質量管理體系是一體化管理體系的基礎，是企業(yè)經營生產的主要環(huán)節(jié)，職業(yè)健康安全管理體系是企業(yè)安全生產的風險管理過程，環(huán)境管理體系是企業(yè)實施環(huán)境保護的重要手段，社會責任管理體系是員工權益和工作條件的基本保障，財務管理和信息安全管理等體系是支持企業(yè)經營管理活動的重要條件。

　�。�2）一體化管理體系的構建要求

　　一體化管理體系是根據企業(yè)的發(fā)展狀況和戰(zhàn)略目標要求建立的。一體化管理體系策劃與設計主要包括四個環(huán)節(jié)，即制定管理方針目標，制定管理措施和方案，根據需要調整組織結構，編寫管理體系文件。

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