中國鋼結構協(xié)會的專家表示，制約鋼結構行業(yè)走上發(fā)展快車道的一個重要問題就是缺少復合型鋼結構人才，所以在未來鋼結構行業(yè)的發(fā)展中，應著重培養(yǎng)復合型鋼結構人才。

目前鋼結構發(fā)展現(xiàn)狀是，將鋼結構納入土建系統(tǒng)，由于鋼結構與土建有著較大差異，資質評定和人員培訓與鋼結構就會脫節(jié)，造成培訓出來的相關人員不能適應鋼結構實際工作，機械專業(yè)的項目經(jīng)理很難取得一級建造師資格，即使是工民建專業(yè)并長期從事鋼結構的工程師，由于不熟悉土建專業(yè)工作，也很難取得一級建造師資格，給鋼結構行業(yè)的人才儲備和成長發(fā)展帶來了極大障礙。

鋼結構企業(yè)主要技術人員由兩部分組成，一是轉型前企業(yè)的技術干部，大多是機械類專業(yè)人士；二是從外部引入的技術人員，多數(shù)是工民建專業(yè)，也有機械專業(yè)。外部引入的多數(shù)是應屆大專院校畢業(yè)生，或在機械工廠工作過的已有一定能力的技術人才。

由于建筑鋼結構是一個新行業(yè)，既不同于原先機械制造廠生產的機械鋼結構，如鍋爐、汽輪機機架等，也不同于傳統(tǒng)的土建行業(yè)，所以鋼結構企業(yè)比起單純的制造廠或建筑公司更特殊、更難管理、也更具風險。單純從機械專業(yè)或工民建專業(yè)進入鋼結構行業(yè)的畢業(yè)生，一開始都不能很快地適應鋼結構的技術工作，還需要經(jīng)過較長時間的磨合與再學習，才能較好地開展工作。

鋼結構行業(yè)如果能在高等院校中直接培養(yǎng)這兩方面結合得很好的人才，就會逐步解決鋼結構專業(yè)人才短缺的問題。