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2014-11-21 15:34 建設(shè)工程教育網(wǎng)整理 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)企業(yè)規(guī)范管理的需要,創(chuàng)新工作機制,加強標準化管理,創(chuàng)造公正公開、效能優(yōu)先、綜合評價的制度規(guī)范,建立績效管理的長效機制,提高全局辦公室工作質(zhì)量和水平,根據(jù)《中國中鐵股份有限公司辦公室工作綜合評價考核辦法(試行)》(股份辦發(fā)〔2012〕79號),結(jié)合公司管理實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各單位辦公室、黨委辦公室、綜合部。
第三條 評價考核的組織實施,由辦公室、黨委辦公室統(tǒng)一負責。
第二章 評價原則
第四條 建立辦公室工作單項評價、綜合考核機制,將單項評價指標和內(nèi)容納入被考核單位整體工作體系,作為考核所屬單位辦公室工作的重要內(nèi)容,作為局辦公室、黨委辦公室督察考核、系統(tǒng)表彰等考核評選活動的重要依據(jù)。
第五條 綜合評價考核堅持客觀公正原則,注重實效原則,便于操作原則,激勵創(chuàng)新原則,做到工作實績與評價考核相結(jié)合,通過評價考核達到獎優(yōu)罰劣,激勵先進,鞭策落后的目的。
第三章 評價內(nèi)容
第六條 按照辦公室工作共性內(nèi)容,評價考核范圍為公文、信息、檔案、保密、信訪維穩(wěn)五項。在對上述工作進行單項計分評價基礎(chǔ)上,通過各項加權(quán)系數(shù)匯總計算得出綜合評價總分,對各單位辦公室、黨委辦公室年度工作進行全面綜合評價考核,重點考核工作實際效果、質(zhì)量以及上級部署工作落實情況。各項加權(quán)平均分值比例為公文30、信息25、保密10、信訪維穩(wěn)25、檔案10,評價考核得分按比例加權(quán)平均計算得出綜合分數(shù)。
第七條
根據(jù)實際情況,各單項工作分別采取企業(yè)自評與局辦公室、黨委辦公評價方式,具體評價方式如下:
1.公文:依據(jù)《報送公文評價辦法》由局辦公室、黨委辦公室對各單位報送公文情況進行評價。其中計分方式為:公文評價得分=100-扣分率*100,扣分率=本單位報送公文扣分之和/報送公文總數(shù)量×100%。
2.信息:按照《信息調(diào)研工作評價辦法》,由局辦公室、黨委辦公對各單位信息報送和采用情況進行評價。
3.檔案:依據(jù)《檔案工作評價辦法》(辦〔2011〕731號),由各單位辦公室自評,局辦公室復(fù)核。
4.保密:按照《保密工作評價辦法》,由各單位辦公室自評,局辦公室、黨委辦公室復(fù)核。
5.信訪維穩(wěn):按照《維穩(wěn)信訪工作評價辦法》,由各單位辦公室、黨委辦公室自評,局辦公室、黨委辦公室復(fù)核。
第八條 評價考核采取百分制,分優(yōu)秀、良好、達標、不達標四個檔次。評價考核分值90-100分為優(yōu)秀,75-89分為良好,60-74分達標,60分以下為不達標,以考核表項目分值逐項扣減,每項分值直至該標準分值扣完為止。
第四章 評價程序和方法
第九條 評價考核按照各單位自查自評,局辦公室、黨委辦公室各業(yè)務(wù)模塊初評,局辦公室、黨委辦公室綜合考評、審定檔次、通報考核結(jié)果的程序進行。評價考核每年度進行一次,一般安排在年終進行。具體方法為:
1.評價考核由被考核單位對照考核表項目內(nèi)容,結(jié)合年度辦公室工作全面情況進行自查、自評并打分,寫出簡要文字總結(jié),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽認后報局辦公室和黨委辦公室。
2.局辦公室、黨委辦公室收集匯總被考評單位的報送材料、年度控制指標情況及平時工作落實情況,并組成考評組,對相關(guān)單位進行年度考評,結(jié)合執(zhí)行力考核相關(guān)情況,進行綜合評價考核,確定考核檔次(分值)。
3.通報考核結(jié)果,被考核單位的檔次確定后,局辦公室、黨委辦公室將考核結(jié)果向各單位予以通報。
第五章 評價結(jié)果實施
第十條 獎勵與處罰:
1.按照單項評價與綜合考核相結(jié)合的方式,對公文、信息、檔案、保密、信訪維穩(wěn)等單項工作,由局依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行通過表彰。
2.對綜合評價考核為優(yōu)秀的辦公室,作為評優(yōu)評先的依據(jù)。對綜合評價考核為不合格的單位,將給予通報批評,要求其制定整改措施,并取消當年評優(yōu)評先的資格。
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