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2014-03-06 09:48 來源于網(wǎng)絡 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
建筑工程項目管理:激勵約束機制的概述
激勵約束,即激勵約束的主體根據(jù)其組織目標以及人的行為規(guī)律,并通過各種方式,去激發(fā)人的動力,開發(fā)他們的潛能和積極性、創(chuàng)造性及主動性,與此同時,還要規(guī)范人的行為,使他們朝著激勵主體所期望的目標前行的過程。一般而言,激勵約束機制主要包括五個方面的基本要素,即激勵約束的主體、客體、目標、方法和環(huán)境,它主要是解決由誰去激勵約束,對誰激勵約束,怎樣激勵約束,向什么方向激勵約束以及在什么條件下進行激勵約束等方面的問題。因此,正確把握激勵約束的五個要素,對建立有效的激勵約束機制非常重要。
激勵約束機制是激勵與約束的二者統(tǒng)一,激勵與約束有著不同的功能,但是兩者又是相輔相成、缺一不可的。首先是激勵,沒有激勵就沒有積極性,沒有積極性,進而一切經(jīng)濟發(fā)展就無法談起;同時,也要在激勵中重視約束,要求每個人要對他的經(jīng)濟后果負責任,也就是說,每個人的行為都要受到約束。在實際生活中,要堅持具體問題具體分析,在激勵與約束之間適當?shù)刈龀鲞x擇和協(xié)調(diào)配合。只有把二者很好地結合起來,才能最大程度的調(diào)動相關人員的積極性,實現(xiàn)激勵與約束的兼容。
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