2020年二級建造師考試有部分地區(qū)已經(jīng)進入報名階段，考生們都在積極進行備考，做一下模擬習題也成為許多考生備考時必不可少的一步，今天就為大家提供了《建設(shè)工程法規(guī)與相關(guān)知識》模擬試題及解析，為考生們助跑2020年二級建造師考試!

勞動合同的訂立

一、基本要求

1.掌握勞動合同的形式（注意應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的情形）；

2.理解勞動合同的試用期；

3.理解勞動關(guān)系的建立。

二、重點內(nèi)容回顧

（一）勞動合同的訂立及種類

1.用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

2.分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

3.應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：

（1）連續(xù)工作滿10年的；

（2）初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況；

（4）單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【注意】可備條款包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇

（二）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

（三）試用期

【注意】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動合同不得設(shè)定試用期。

（四）無效勞動合同的情形

1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同；

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有（　）。

2.以下（?。┣闆r下，可以訂立無固定期限勞動合同。

3.甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有（?。?。

4.《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（?。?/a>

5.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（　）。

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