承包商：工程施工最重要的人力資源莫過于承包商，所以FIDIC條款很多地方明確了承包商應(yīng)盡的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任。在“承包商的一般責(zé)任”條款中規(guī)定：“承包商應(yīng)按照合同的各項(xiàng)規(guī)定，以應(yīng)有的責(zé)任心和努力，設(shè)計(jì)（按合同規(guī)定的范圍）、施工、完成工程并彌補(bǔ)其中任何缺陷。并為其提供規(guī)定或者可以從合同合理推斷出的監(jiān)督、勞務(wù)、材料、工程設(shè)備、承包商施工設(shè)備以及所有人和其它事物。”在“承包商的雇員”條款中規(guī)定：“承包商應(yīng)向現(xiàn)場提供與工程施工、完工并彌補(bǔ)其中任何缺陷有關(guān)的下述人員：（a）熟悉他們各自行業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)助理及有能力對工程進(jìn)行正確監(jiān)督的工長和領(lǐng)班。（b）為使承包商正確按期履行合同義務(wù)所需要的此類熟練、辦熟練的技工和壯工。”在“工程師有權(quán)反對承包商不合格雇員”條款中規(guī)定：“工程時(shí)應(yīng)有權(quán)反對并要求承包商應(yīng)立即從該工程撤掉由此承包商提供，而工程師認(rèn)為瀆職、不勝任或玩忽職守的以及工程師從其它方面考慮認(rèn)為不宜留在現(xiàn)場的人員---”。然而只要求承包商履行義務(wù)，而不給與應(yīng)有的權(quán)利，這個(gè)人力資源還是不能很好地發(fā)揮作用。承包商的權(quán)力主要體現(xiàn)在要求合理延長時(shí)間、索要承包商應(yīng)該得到的款項(xiàng)和遇事要征求其意見三方面。分包商也是重要的人力資源，分包商能否接受承包商的管理，很好地與其合作對于施工成敗至關(guān)重要。對此，F(xiàn)IDIC條款在“指定的分包商、對指定的反對”規(guī)定：“業(yè)主和工程師不應(yīng)要求承包商或認(rèn)為承包商有任何義務(wù)雇用他有理由反對雇用的任何指定分包商，或去雇用任何拒絕承包商簽訂包括下列規(guī)定分包合同的指定分包商---”，并在“分包”條款中規(guī)定：“承包商不得將整個(gè)工程分包出去。除合同另有規(guī)定外，沒有工程是事先同意，承包商不得將工程的任何部分分包出去。” FIDIC條款中的“爭端的解決”條款用來解決承包商同業(yè)主、工程師之間的各種爭端。解決爭端的基本精神是雙方應(yīng)盡可能有好解決爭端，萬不得已時(shí)，再將其提交仲裁。