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“包工頭”用工模式和勞務派遣：

1.“包工頭”用工模式

本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動關系(包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動合同);

包工頭承攬分包業(yè)務目前基本被禁止。

2.勞務派遣

勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式;勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

【提示】涉及到勞務派遣單位、勞動者和用工單位三方。簽訂勞動合同關系(由勞務派遣單位與勞動者簽訂，兩年以上的固定期限合同)和勞務派遣協(xié)議(由勞務派遣單位與用工單位之間簽訂)。

【注意1】被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當?shù)刈畹凸べY標準;

【注意2】被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同薪的權利;

【注意3】勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用。