2022年二級建造師考試大家準(zhǔn)備的怎么樣了？法規(guī)備考高頻考點你學(xué)會了嗎？這些知識點很重要，快和小編一起來學(xué)習(xí)吧！

勞動合同的解除和終止：

勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

1.勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【記憶】勞動單位違法違規(guī)，影響到了勞動人員的人身權(quán)利。

勞動者可以解除合同的情形：

(1)未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

(6)其他。

【記憶】均是用人單位的主觀過錯。

2.用人單位可以單方解除勞動合同的情形

(1)隨時解除(單位無需支付經(jīng)濟補償)

1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

6)被追究刑事責(zé)任。

【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成(1除外)，注意和前面勞動者應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的情形相結(jié)合記憶。

(2)預(yù)告解除

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續(xù)勞動的后果。

3.用人單位不得解除勞動合同的情形

(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)其他。

【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時間點，并且和“預(yù)告解除”相區(qū)別。

4.勞動合同的終止

(1)勞動者達到法定退休年齡的;

(2)勞動合同期滿的;

(3)勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)動者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

(5)用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或提前解散的;

【記憶】前三者是期限已滿(或達到相關(guān)條件)，后面4~5是合同主體消失。

【注意】勞動合同期滿，用人單位維持或提高原有勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟補償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟補償。

5.終止合同的經(jīng)濟補償

(1)按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資;

(2)6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資;

(3)工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年;

(4)月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計算。