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2021年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》配套練習(xí)題：

知識(shí)點(diǎn)15：勞動(dòng)合同的解除和終止（一）

1.下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（?。?。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.被依法追究民事責(zé)任的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

【答案】ABE

【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)C正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項(xiàng)D屬于“用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解除）”的情況。

2.在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（?。?。

A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

B.小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑3年

C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因工負(fù)傷，成為殘疾人

D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

【答案】D

【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）的條件：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

3.2011年11月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某解除了勞動(dòng)合同。截止到解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某已在該單位工作了1年零5個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某（　）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

【答案】B

【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.30日

C.3日

D.10日

【答案】B

【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（　）。

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動(dòng)者患病

【答案】BCD

【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。