2020年二級建造師報名在即，考生們都在積極備考，但有許多考生可能在這個階段會不知從何下手來進行學習，小編為大家整理了二級建造師《建設工程法規(guī)及相關知識》的一些知識點與考點，希望對考生們有所幫助。

考點：勞動合同的訂立

一、訂立勞動合同應當遵守的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

二、勞動合同的種類

【注意1】勞動合同期限一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。

【注意2】無固定期限勞動合同并非無終止時間，一旦出現了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

應該訂立無固定期限合同的情形：

1.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

4.單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的基本條款

四、訂立勞動合同應注意的事項

（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內訂立。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，除非：

（1）非全日制用工，以小時計酬為主；（2）在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超為24小時。

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

五、集體合同

【提示】尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

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