企業(yè)安全文化是一種嶄新的安全管理思想和理論，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式下對(duì)企業(yè)內(nèi)部安全工作的一種新的認(rèn)識(shí)，也是物質(zhì)文明、精神文明取得一定成果的基礎(chǔ)上所形成的一種管理思路。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化一個(gè)重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組成部分，按照企業(yè)兩個(gè)文明的主導(dǎo)思想，要在其發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃中，創(chuàng)造和突出企業(yè)的安全形象，以形成有鮮明個(gè)性的安全工作環(huán)境。企業(yè)安全文化有力地促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。安全文化建設(shè)對(duì)象的特定性、內(nèi)容的多樣性不僅豐富了企業(yè)文化內(nèi)容，而且創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境，從而為企業(yè)文化更上一個(gè)臺(tái)階打下良好的、扎實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)安全文化是企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)最好展示，安全是人類最為關(guān)注的問題，沒有良好安全的工作環(huán)境，這個(gè)企業(yè)在社會(huì)不會(huì)有良好的品位，因此安全文化是企業(yè)在社會(huì)上是否有信用度的重要指標(biāo)，它是企業(yè)管理水平、職工精神面貌、社會(huì)影響力和企業(yè)的社會(huì)地位高低的試金石。

　　一、安全文化定義

　　安全文化定義是企業(yè)在長期生產(chǎn)活動(dòng)中形成的安全意識(shí)、安全精神、安全行為、安全形象和安全價(jià)值觀等軟件以及企業(yè)在社會(huì)上的企業(yè)形象的總和，也就是說安全文化體現(xiàn)企業(yè)員工的安全價(jià)值觀、工作方式以及企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)。

　　二、安全文化內(nèi)容

　　安全文化內(nèi)容包括：

　　1、體現(xiàn)企業(yè)外部形象的外在的物質(zhì)表現(xiàn)，如企業(yè)容貌、標(biāo)識(shí)、服裝與安全設(shè)備投入和企業(yè)社會(huì)形象。

　　2、內(nèi)在企業(yè)安全管理表現(xiàn)，如安全組織體系、安全行為標(biāo)準(zhǔn)，安全法規(guī)，多種綜合安全文件等規(guī)范性的表現(xiàn)。

　　3、安全文化深層次表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)，安全觀念、安全思想、安全思維、安全道德、安全精神，這是企業(yè)安全文化的核心和精髓，是內(nèi)在本質(zhì)和深層次結(jié)構(gòu)，埋藏在安全文化的深層，滲透在職工的心田里、沉淀在職工的腦海中。

　　企業(yè)追求的內(nèi)涵是一種企業(yè)文化，一種企業(yè)的信譽(yù)，一種企業(yè)在社會(huì)上的品位。企業(yè)在社會(huì)上的知名度是“質(zhì)量文化”和“安全文化”的組合。這兩者之間是互相關(guān)聯(lián)、互相制約、互相滲透的。從世界上大量成功企業(yè)成長過程可發(fā)現(xiàn)，一定的精神文化在特定條件下是物質(zhì)文化的反映。精神文化被企業(yè)廣大職工接受后就會(huì)逐漸形成制度性安全文化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文化的發(fā)展。在新的物質(zhì)文化的感染、安全文化的約束和激勵(lì)下又會(huì)產(chǎn)生新的精神文化，不斷循環(huán)，使企業(yè)安全文化不斷發(fā)展、成熟起來，企業(yè)安全文化最核心的問題就是全員的安全意識(shí)和綜合素質(zhì)。

　　三、企業(yè)安全文化的特點(diǎn)：

　　1、企業(yè)安全價(jià)值觀

　　企業(yè)安全文化是安全價(jià)值觀、信念、道德、理想、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、企業(yè)最高目標(biāo)的復(fù)合體。建設(shè)安全化的首要任務(wù)是使職工樹立起正確的安全價(jià)值觀，其安全價(jià)值觀必須是美好真善的，是開放的，有活力的，是真誠地愛護(hù)人、尊重人的，是愿為他人、為集體，為社會(huì)奉獻(xiàn)愛心的。只有使“安全第一”的總要求成為職工的自覺意識(shí)和行動(dòng)，才能在平時(shí)工怍中遵章守紀(jì)，在特發(fā)事件中沉著應(yīng)付，在危急關(guān)頭臨危不懼，把企業(yè)和個(gè)人損失減少到最低限度。

　　2、安全觀念創(chuàng)新

　　企業(yè)安全文化從思維上、管理上突破了傳統(tǒng)安全管理的局限性，把安全管理提高到一個(gè)新的領(lǐng)域。傳統(tǒng)的安全管理以物為中心，強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，突出全過程控制，安全文化則強(qiáng)調(diào)以人為本，突出安全價(jià)值觀、安全哲學(xué)、工作態(tài)度等意識(shí)形態(tài)的建設(shè)，同時(shí)又不排斥制度建設(shè)、過程控制在安全工作中的重要作用。從這一點(diǎn)講，安全文化是傳統(tǒng)安全管理的升華。也是在安全管理上貫徹以人為本管理方法創(chuàng)新。

　　四、安全文化作用

　　1、安全文化凝聚作用

　　安全文化具有凝聚作用，凝聚力往往取決于人的心理作用，安全文化通過潛移默化的方式溝通職工的思想，從而產(chǎn)生對(duì)企業(yè)安全目標(biāo)、安全觀念、安全規(guī)范的“認(rèn)同感”和作為企業(yè)員工的使命感，潛意識(shí)地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種向心力，這是企業(yè)最寶貴的資源。

　　2、文化效應(yīng)

　　安全文化一經(jīng)形成，具有一種“文化定勢(shì)”，成為企業(yè)方針和目標(biāo)的導(dǎo)向，把職工吸引到實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全目標(biāo)上來；安全文化所形成的“文化氛圍”，使職工產(chǎn)生內(nèi)在文化心理效應(yīng)，產(chǎn)生自我激勵(lì)的動(dòng)因，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全目標(biāo)而努力工作。約束作用是文化所產(chǎn)生的認(rèn)同感，對(duì)于一切有損于這種觀念的安全行為、安全意識(shí)都會(huì)加以排斥，從而產(chǎn)生一種無形的約束作用。這種安全文化產(chǎn)生的軟約束，使職工產(chǎn)生自我管理的效應(yīng)。優(yōu)秀的安全文化一旦形成，就必然突破企業(yè)的界限，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響，從而達(dá)到提高企業(yè)在社會(huì)上的聲譽(yù)和知名度。

　　五、企業(yè)安全文化構(gòu)建

　　企業(yè)安全文化構(gòu)建分為兩個(gè)層面，包括物質(zhì)安全和精神安全文化。前者指企業(yè)的安全指標(biāo)、體系，包括所需的設(shè)備、設(shè)施等，它是企業(yè)安全文化的外在形式和淺層結(jié)構(gòu)。后者是指企業(yè)職工的安全哲學(xué)、安全思維、安全價(jià)值觀、安全道德規(guī)范等，它是企業(yè)安全文化的內(nèi)在本質(zhì)和深層結(jié)構(gòu)。企業(yè)安全文化的物質(zhì)層面雖然重要，但不是企業(yè)安全文化的關(guān)鍵部分，更不是企業(yè)安全文化的全部，它只是企業(yè)安全文化的硬件，是為企業(yè)安全文化的深層結(jié)構(gòu)服務(wù)的。企業(yè)文化的精神層面才是它的本質(zhì)，是企業(yè)安全管理的靈魂，具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力和吸引力。

　　1、要有一個(gè)明確的指導(dǎo)思想

　　通過多種形式落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，使之成為全體員工的行為準(zhǔn)則，確保安全。

　　2、要有激勵(lì)口號(hào)

　　安全管理是自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)相結(jié)合的綜合科學(xué)，政策性很強(qiáng)，針對(duì)性也很強(qiáng)。所以，提一個(gè)口號(hào)，幾年不變，深深印在職工群眾腦海中，形成共識(shí)，是十分必要的�？谔�(hào)應(yīng)該簡明扼要，容易記憶，切合實(shí)際。如創(chuàng)三標(biāo)：標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化工地、標(biāo)準(zhǔn)化操作；反三違：反違章指揮、反違章操作、反違反勞動(dòng)紀(jì)律；三不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被人傷害等等。

　　3、創(chuàng)建企業(yè)外部形象

　　企業(yè)辦公大樓門前花園的容貌、施工現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)容、企業(yè)標(biāo)識(shí)，職工服裝以及有利與安全施工的設(shè)施和保護(hù)職工身心健康的操作工具、防護(hù)用品等一切有利于安全工作的直觀文化現(xiàn)象，它是企業(yè)的象征，最明顯地代表著企業(yè)的整體安全文化，體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力和員工的素質(zhì)。

　　4、建立系統(tǒng)的安全軟件

　　包括安全管理機(jī)構(gòu)，安全組織網(wǎng)絡(luò)和齊全安全管理制度，達(dá)到安全責(zé)任制落實(shí)，層層管理層層抓，責(zé)任落實(shí)到崗位，班組負(fù)責(zé)人要對(duì)每一個(gè)成員簽訂責(zé)任書，一級(jí)抓一級(jí)。要明確責(zé)任，安全指標(biāo)控制，獎(jiǎng)罰到位。嚴(yán)格按規(guī)章辦事；企業(yè)每年調(diào)撥安全措施經(jīng)費(fèi)，按計(jì)劃落實(shí)。

　　5、培育安全價(jià)值觀，建設(shè)安全精神文化

　　安全價(jià)值觀是安全文化的靈魂，是企業(yè)的安全意識(shí)形態(tài)。是職工對(duì)安全工作所形成的共識(shí)和共鳴，這種精神文化的建設(shè)需要時(shí)間的積累，不僅是業(yè)務(wù)水平的積累。更是安全道德、價(jià)值觀的反映。培養(yǎng)人的安全價(jià)值觀，實(shí)質(zhì)是培養(yǎng)人的安全素質(zhì)。安全文化培植采用被動(dòng)式灌輸和主動(dòng)式接受兩者相結(jié)合的教育方法，以保護(hù)人的身心健康。尊重人的生命為目的。去主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，培育安全價(jià)值觀。

　　企業(yè)通過崗位培訓(xùn)，進(jìn)行價(jià)值觀教育，安全價(jià)值觀對(duì)安全行為準(zhǔn)則起決定作用。有什么樣的安全價(jià)值觀就有什么樣的行為準(zhǔn)則，也就是職工對(duì)安全工作的能動(dòng)反映。并通過媒體宣傳，提高員工的文化水平、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、思維方式、增強(qiáng)職工的榮辱感和責(zé)任感。責(zé)任感與責(zé)任不同，責(zé)任是具體的，而責(zé)任感是超出責(zé)任之外的最高境界，是人們對(duì)自己的行為約束，是群體為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗的凝聚精神。

　　6、安全教育

　　通過各級(jí)安全教育，提高全員安全意識(shí)和安全操作知識(shí)，并增加安全操作技能�！叭�級(jí)教育”是進(jìn)場(chǎng)、上崗教育的第一步，應(yīng)嚴(yán)格按照建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫時(shí)規(guī)定》的要求，必須認(rèn)真切實(shí)地作好。班組安全教育是安全工作的前沿陣地教育，這是每天都必須進(jìn)行的。要重視大眾媒體宣傳的作用，實(shí)現(xiàn)手段應(yīng)多樣化與多元化。大眾媒介是安全生產(chǎn)文化宣傳的有效手段，包括電視、報(bào)刊、廣播、VCD、黑板報(bào)等宣傳工具，針對(duì)當(dāng)時(shí)安全形勢(shì)，可創(chuàng)辦安全生產(chǎn)專題欄目，開辟新的宣傳教育陣地，在潛移默化中強(qiáng)化職工的安全生產(chǎn)觀念。從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”、“我懂安全”、“我能安全”，這是安全意識(shí)的飛躍，這種飛躍來自于經(jīng)常的反復(fù)的安全再教育。從而達(dá)到構(gòu)建以全員的安全意識(shí)和綜合素質(zhì)為核心的安全文化，提高企業(yè)核心競爭力。