即由中共中央及各級黨委分工管理各級干部的制度。凡屬于擔負全國某個方面重要職務的干部，均由中共中央管理，其他干部則由中共中央局、分局及各級黨委分工管理。管理的層次是分別管理黨政機關(guān)下屬兩級機構(gòu)中擔任主要領(lǐng)導職務的干部。

　　“文化大革命”中，干部管理體制遭到嚴重破壞。1976年10月粉碎江青反革命集團后，特別是1978年12月中共十一屆三中全會之后，干部管理體制得到了恢復、改革和完善。1981年中共十一屆六中全會決定廢除干部領(lǐng)導職務實際上存在的終身制，實行干部任期制；1982年中共中央提出干部革命化。年輕化。知識化。專業(yè)化的方針；1984年4月在改革干部管理體制上以“管少。管好。管活”為原則，改革了干部管理體制，下放了干部管理權(quán)限，將過去上級干部人事部門管理下兩級。改為原則上只管下一級主要領(lǐng)導干部；同年，國務院頒發(fā)《關(guān)于進一步擴大國營企業(yè)自主權(quán)的暫行規(guī)定》，進一步擴大了企業(yè)的使用干部的自主權(quán)；另外，在干部管理體制上不斷加強法制建設；堅持貫徹共產(chǎn)黨管干部的原則，并逐步實現(xiàn)干部管理的科學化。民主化。法制化。現(xiàn)代化。