*注：本篇法規(guī)已被《寧波市勞動合同條例》（發(fā)布日期：2000年1月6日　實施日期：2000年2月1日）廢止

　　1995年3月15日市人民政府第九次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年5月1日起施行。

　　一九九五年四月十八日

　　寧波市勞動合同制度實施辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了鞏固和發(fā)展勞動制度改革成果，保護勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，確立和維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型勞動制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本辦法。

　　本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條　本辦法所稱勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都必須按照本辦法訂立勞動合同。

　　第四條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第五條　違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立起就沒有法律約束力。

　　確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第六條　市、縣（市、區(qū)）人民政府勞動行政部門負責(zé)組織本辦法的實施。

　　政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)密切配合，共同做好勞動合同制度的實施工作。

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第七條　勞動合同必須以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方各持一份。

　　第八條　勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　（一）勞動合同期限；

　�。ǘ�）工作內(nèi)容；

　�。ㄈ�）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；

　�。�六）勞動合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　�。ò耍╇p方認為需要約定的其他事項。

　　第九條　勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同一般應(yīng)在3年以上，至少1年，臨時用工的勞動合同期限應(yīng)在1年以內(nèi)。

　　第十條　有下列情形之一的，如果勞動者本人有要求，可以簽訂無固定期限的勞動合同：

　　（一）按照本市有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險費繳納年限在十五年以上的；

　�。ǘ�）在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

　�。ㄈ�）年滿五十周歲的男職工、年滿四十周歲的女職工；

　�。ㄋ模�復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

　　第十一條　國有和縣以上集體企業(yè)與原固定職工、勞動合同制職工可按下列辦法，做好勞動合同的訂立工作：

　　（一）原固定職工與用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要和勞動者的實際能力，協(xié)商確定勞動合同期限。雙方協(xié)商不能一致的，用人單位應(yīng)允許原固定職工辭職。對無理拒絕訂立勞動合同又不辭職的原固定職工，經(jīng)教育無效，用人單位可以解除勞動關(guān)系。

　�。ǘ�）原勞動合同制職工與用人單位所訂立的勞動合同，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。但原勞動合同的內(nèi)容與本辦法的有關(guān)規(guī)定不一致的，應(yīng)作相應(yīng)的修改。

　　第十二條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。已在本單位工作六個月以上者，不再實行試用期。

　　第十三條　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中就保守用人單位商業(yè)秘密約定保密要求、期限和相應(yīng)的責(zé)任。

　　第三章　勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　第十四條　勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第十五條　勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　第十六條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第十七條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

　　（一）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）因用人單位分立、合并、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十八條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況并聽取其意見，經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。

　　用人單位應(yīng)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　用人單位裁減人員的具體辦法，由市勞動行政部門另行制定。

　　第十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第二十一條　用人單位違反和解除勞動合同，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　勞動者解除勞動合同，違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法或依勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十三條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條　有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同必須按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)用人單位和有關(guān)部門批準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬┱�在承擔(dān)國家、省、市、縣級重點項目、技改項目、科技攻關(guān)項目的主要負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干；

　　（二）從事國家機密工作，或者曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

　　（三）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

　　由用人單位出資培訓(xùn)，尚未達到約定的服務(wù)期限的勞動者，解除勞動合同，必須經(jīng)用人單位同意，并支付必要的培訓(xùn)補償費。

　　第二十五條　一方當(dāng)事人違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)除勞動合同中有專項約定的外，以給對方造成的直接經(jīng)濟損失為限。

　　違反脫產(chǎn)培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定需要賠償?shù)�，賠償費應(yīng)為培訓(xùn)費與培訓(xùn)期間實際領(lǐng)取工資之和，培訓(xùn)期滿后，服務(wù)每滿一年，賠償費遞送20％。

　　第四章　有關(guān)待遇

　　第二十六條　勞動者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動報酬、依法休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動權(quán)利和有關(guān)待遇。

　　用人單位和勞動者在不違反法律、法規(guī)、規(guī)章的前提下，可以就勞動合同的有關(guān)待遇作出約定。

　　第二十七條　用人單位的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，堅持效率優(yōu)先兼顧公平，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十八條　對不能勝任勞動合同約定的工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)期間，其工資待遇由用人單位確定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十九條　勞動者患病或非因工負傷，可以按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期待遇。

　　第三十條　實行勞動合同制度后，企業(yè)可按上年統(tǒng)計年報職工工資總額的3％在每年年初按年度一次性提取風(fēng)險補償金，計入成本；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體按合同制工人工資總額的3％計提，分別按現(xiàn)行工資渠道列支。風(fēng)險補償金由單位統(tǒng)一掌握，專項存儲，主要用于職工失業(yè)風(fēng)險補償和醫(yī)療補償?shù)�。原已按市人民政府《關(guān)于深化企業(yè)勞動人事、工資分配、社會保險制度改革有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》（甬政［1992］9號）規(guī)定計提工資總額6％以內(nèi)的工資性補貼可繼續(xù)執(zhí)行，但必須將計提數(shù)的50％用于職工失業(yè)風(fēng)險補償和醫(yī)療補償。

　　原勞動合同制職工不再享受工資性補貼，其供養(yǎng)的直系親屬可以享受家屬勞保醫(yī)療待遇或按規(guī)定參加子女醫(yī)療費統(tǒng)籌。

　　第三十一條　終止、解除勞動合同的職工重新就業(yè)后，其失業(yè)前的養(yǎng)老保險費繳納年限與重新就業(yè)后的養(yǎng)老保險繳納年限可以合并計算。

　　第五章　爭議處理、監(jiān)督檢查

　　第三十二條　勞動合同的無效或部分無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　第三十三條　因勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十四條　勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和訂立、履行勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為依法作出處理。

　　第六章　附則

　　第三十五條　1995年9月30日前，本市用人單位均應(yīng)按照本辦法建立勞動合同制度。個別確有困難的用人單位，報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)推遲，但最遲不得遲于1995年年底。

　　第三十六條　本辦法由市勞動局負責(zé)解釋。

　　第三十七條　本辦法自1995年5月1日起施行。