第一章 國家政策的原則

　　第二章 職 能

　　第三章 組 織

　　第四章 活動條件

　　第五章 一般規(guī)定

　　公約

　　國際勞工組織全體大會，經(jīng)國際勞工局理事會的召集于1985年6月7日在日內(nèi)瓦舉行第七十一屆會議，注意到保護(hù)工人以免在工作過程中罹患疾病和受傷，是國際勞工組織章程賦予本組織的任務(wù)之一，注意到有關(guān)國際勞工公約和建議書，特別是1953年保護(hù)工人健康建議書、1959年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書、1971年工人代表公約以及1981年職業(yè)安全與衛(wèi)生公約和建議書，確立了國家政策與國家一級活動的原則，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會議議程第四項所列職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國際公約的形式，于1985年6月26日通過下列公約，此公約得稱為1985年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約。

　　第一章 國家政策的原則

　　第一條 本公約所稱：

　　（a）“職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施”一詞，系指主要具有預(yù)防職能的，負(fù)責(zé)向雇主、工人及其在企業(yè)中的代表就下列問題提供咨詢的設(shè)施：

　　（i）建立和保持一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境所要的條件，這種環(huán)境將有利于就工作而言最理想的身體和精神健康狀況；

　�。╥i）根據(jù)工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力；

　�。╞）“企業(yè)中的工人代表”一詞，系指根據(jù)國家法律或慣例被如此承認(rèn)的人員；

　　第二條 會員國應(yīng)根據(jù)國家情況和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定、實施并定期審查關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的連續(xù)性國家政策。

　　第三條

　　1．會員國承允為所有工人，包括公共部門的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有經(jīng)濟(jì)活動部門和所有企業(yè)逐步建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。所有的規(guī)定應(yīng)足以針對企業(yè)中的具體危險。

　　2．會員國如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，則應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類設(shè)施的計劃。

　　3．有關(guān)會員國應(yīng)在根據(jù)國際勞工組織章程第22條提交的第一個實施公約情況報告中，說明按本條第2款制定的計劃，并在隨后的報告中說明實施這些計劃取得的進(jìn)展。

　　第四條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在及種組織），協(xié)商采取措施使本公約條款生效的有關(guān)事宜。

　　第二章 職 能

　　第五條 在不影響雇主對其雇員健康與安全所負(fù)的責(zé)任，并適當(dāng)考慮工人參與職業(yè)衛(wèi)生安全事務(wù)的必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有足以針對企業(yè)職業(yè)危害的下列職能：

　　（a）辯明和估價工作場所中危及健康的各種危險；

　�。╞）監(jiān)測工作環(huán)境和工作實踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的衛(wèi)生裝置、食堂與住房等設(shè)施；

　�。╟）就工作的計劃與組織安排提供咨詢，包括對工作場所的設(shè)計，機(jī)械與其他設(shè)備的選擇、維護(hù)和狀況，工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢；

　�。╠）參與制訂改善工作實踐，以及檢查估價新設(shè)備對健康的影響的各種方案；

　�。╡）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人類工程學(xué)以及個體和集體保護(hù)性設(shè)備提供咨詢；

　�。╢）監(jiān)測與工作有關(guān)的工人健康情況；

　�。╣）促使工作更適合于工人；

　�。╤）對職業(yè)康復(fù)措施做出貢獻(xiàn)；

　�。╥）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人類工程學(xué)方面的資料、培訓(xùn)和教育；

　�。╦）組織急救和緊急治療；

　�。╧）參與對職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。

　　第三章 組 織

　　第六條 應(yīng)按下列辦法對建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施做出規(guī)定——

　�。╝）根據(jù)法律或條例；或

　�。╞）根據(jù)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或

　�。╟）主管機(jī)關(guān)經(jīng)與有關(guān)的雇主和工人代表性組織協(xié)商后批準(zhǔn)的任何其他方式。

　　第七條

　　1．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建成一個企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。

　　2．根據(jù)各國情況和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機(jī)構(gòu)建立：

　　（a）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)；

　�。╞）公共機(jī)關(guān)或官方機(jī)構(gòu)；

　�。╟）社會保障機(jī)構(gòu)；

　�。╠）主管機(jī)關(guān)授權(quán)的任何其他機(jī)構(gòu)；

　　（e）以上方法的結(jié)合使用。

　　第八條 雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)合作及平等地參與執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的組織和其他方面的措施。

　　第四章 活動條件

　　第九條

　　根據(jù)國家法律和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施具有多科性。其人員組成應(yīng)按任務(wù)性質(zhì)決定。

　　2．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與企業(yè)中其它設(shè)施合作履行其職能。

　　3．應(yīng)根據(jù)國家法律和慣例采取措施，以保證（如屬適宜）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施和與提供衛(wèi)生設(shè)施有關(guān)的其他機(jī)構(gòu)之間的充分合作和協(xié)調(diào)。

　　第十條 就第五條所列的職能而言，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)對雇主、工人及其代表（如存在這種代表）享有充分的專業(yè)獨(dú)立性。

　　第十一條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)所履行的職責(zé)的性質(zhì)，并按國家法律和慣例，確定對職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員的資格要求。

　　第十二條 與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)測，不應(yīng)使工人收入受到損失、應(yīng)免費(fèi)并盡可能在工作時間進(jìn)行。

　　第十三條 應(yīng)使所有工人了解工作中涉及的健康危害。

　　第十四條 應(yīng)由雇主和工人通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作環(huán)境中可能影響工人健康的任何已知因素和可疑因素。

　　第十五條 應(yīng)通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施關(guān)于工人患病和因健康原因缺勤的情況，以便能確定患病或缺勤原因是否與工作場所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員檢查工人缺勤原因。

　　第五章 一般規(guī)定

　　第十六條 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施一經(jīng)建立，即應(yīng)由國家法律或規(guī)章指定一個或若干個機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)監(jiān)督其活動并提供咨詢。

　　第十七條 本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請國際勞工局長登記。

　　第十八條

　　（一）本公約應(yīng)僅對批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。

　�。ǘ�）本公約應(yīng)自兩會員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起12個月后生效。

　�。ㄈ�）此后，對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個月后生效。

　　第十九條

　�。ㄒ唬┓才鷾�(zhǔn)本公約的公約國，自本公約初次生效之日起滿10后得向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自經(jīng)登記之日起滿1年后始得生效。

　�。ǘ�）凡批準(zhǔn)本公約的會員國，在前項所述10年期滿后的1年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守10年，此后每當(dāng)10年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。

　　第二十條

　�。ㄒ唬﹪�際勞工局長應(yīng)將國際勞工組織各會員國所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。

　�。ǘ�）局長在以所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織的各會員國時，應(yīng)請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。

　　第二十一條 國際勞工局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況送請聯(lián)合國秘書長按聯(lián)合國憲章第一百零二條進(jìn)行登記。

　　第二十二條 國際勞工局理事會在必要時，應(yīng)將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問題列入大會議程。

　　第二十三條

　　1．如大會制定新公約對本公約作全部或局部的修正時，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：

　　a．在新修正公約生效時，會員國對于新修正公約的批準(zhǔn)，不須按照上述第十九條的規(guī)定，依法應(yīng)為對本公約的立即解除。

　　b．自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會員國的批準(zhǔn)。

　　2．對于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修正公約的會員國，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應(yīng)有效。

　　第二十四條 本公約的英文本與法文本同等為準(zhǔn)。

　　國際勞工大會

責(zé)任編輯：莫回頭